Почему мне нужно повышение на работе. Внутренние установки, необходимые для женской карьеры. Извлеки выгоду из расписания босса
Вы упорно работаете, достигаете необходимых показателей, вами довольно руководство, но почему-то вас не повышают? Не спешите опускать руки, расстраиваться и начинать искать новую работу. Постарайтесь понять, почему вас не продвигают. Есть причины, которые препятствуют продвижению даже самых хороших сотрудников.
1. Вы не просите о повышении
Таким образом, подвергая лидера его желание, не недовольны и не обижайтесь, и не ставьте себя в роли жертвы. Также важно избегать сравнения с другими специалистами. Во время разговора сосредоточьтесь на своих делах. Кроме того, стоит отказаться от некоторых аргументов. Чтобы помочь вам в этой миссии, мы попросили профессионалов по карьере перечислить наиболее интересные стратегии, которые будут использоваться в этом типе переговоров.
Быть совершенным, заслуживающим доверия и имея время на счет времени для продвижения по службе. Но они не являются преобладающими факторами. Это результат разработанной работы, которая будет иметь значение, когда босс должен выбирать между вами или одним из других коллег, которых нужно продвигать. Поэтому, во время разговора, будьте готовы показать менеджеру все, что он достиг и помог добиться от своего найма.
Одна из распространенных причин, почему сотрудников не повышают ни в должности, ни в зарплате – они просто-напросто не просят об этом. Подобные разговоры с руководством пугают многих, и в итоге боязнь отказа или любой другой негативной реакции в корне убивает любые намерения заговорить о продвижении. Также некоторые сотрудники боятся таким образом показаться чересчур амбициозными, жадными и неадекватными.
Убегайте от общих оправданий, таких как высказывание, что вы всегда были готовы, когда компания нуждалась или никогда не избегала проблем. Идея состоит в том, чтобы показать, что вы действительно отличались от других, без, конечно, упоминания кого-либо еще. «Просто перечислите свои успехи», - рекомендует Зиндер.
«У меня есть предложение и вы хотели бы представить вас»
Ничто больше не впечатляет менеджера, чем видеть, что профессионал разработал план позиции, которую он хочет. Например, если вы работаете в коммерческой сфере, вы можете представить стратегию увеличения продаж команды. Если вы работаете в финансовой сфере, вы можете привлечь внимание своего босса к планированию сокращения издержек. В предложении всегда должны учитываться потребности этой области. «Это показывает готовность, приверженность и амбиции, что делает предложение практически неопровержимым», - говорит тренер Александр Пратз.
Не надейтесь на доброго начальника. Вообще ни на кого не надейтесь. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице – говорите об этом.
На самом же деле в том, чтобы просить о повышении (безусловно, если есть, за что вас повышать) – нет ничего плохого. Более того, это обязательно нужно делать. Почему? Во-первых, «автоматически» за выслугу лет практически никогда не повышают. Во-вторых, если вы не заикаетесь, что вас что-то не устраивает и вы хотите большего, – начальнику может казаться, что все хорошо и нет необходимости беспокоиться о вашем положении в компании. И, в-третьих, как бы обидно это не звучало, но вашему руководству невыгодно вас повышать. В особенности, если вы – хороший ответственный исполнитель. Ведь если вас повысят в должности, то кто же вместо вас будет все делать? А искать нового человека – лишняя головная боль.
«Я готов взять на себя новые обязанности»
Вы не должны говорить, что хотите получить более высокую зарплату - даже если это что-то важное и ожидаемое, но, да, вам нужны большие проблемы. Сообщите своему менеджеру, что вы планируете в этой другой должности возможность учиться и практиковать знания и навыки, приобретенные до сих пор. Выделите, насколько вы и компания выиграете от этого действия, какие у вас дифференциалы и как они будут использоваться за счет новых возможностей, которые откроются. Также укажите, насколько вы готовы учиться, - говорит Рената Оливейра.
Поэтому повторимся: все – в ваших руках. Не надейтесь на доброго начальника. Вообще ни на кого не надейтесь. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице – говорите об этом.
2. Вы просите неправильно
Часто бывает так, что сотрудник решился на «неудобный» для него разговор с боссом, но в итоге беседа закончилась ничем, даже если в компании есть возможность повысить человека. Почему? К сожалению, многие приходят говорить о повышении совершенно неподготовленными. Например, не могут аргументировано объяснить, почему заслуживают, чтобы их продвинули. Если вы просто придете к начальнику и скажете, что хотите больше денег и выше должность, вряд ли он воспримет вас серьезно. Более того, рискуете испортить о себе впечатление и показаться чересчур самоуверенными.
«Я приобрел знания, которые помогли моему профессиональному развитию»
Просто не попадайте в ошибку, перечисляя ряд курсов, которые не имеют ничего общего с областью, в которой вы работаете или в которой вы стремитесь действовать. Стоит сказать, что вы узнали, и как вы можете применить эти знания на практике, приняв на себя новую роль. Идея состоит в том, чтобы дать менеджеру оценку, насколько вы можете внести вклад в компанию с тем, что вы приобрели, - говорит тренер Александр Пратз.
«Мой план карьеры включает в себя рост в компании»
По словам Александра Пратэса, многие компании упускают подрядчика, на которого они могут рассчитывать, и могут безопасно инвестировать, понимая, что они не видят нынешнюю работу как ступеньку к другой возможности.
Но что, если ваш босс говорит «нет»
Если ответ на другой стороне не тот, что вы ожидали, найдите время, чтобы подвергнуть сомнению своего босса и получить ответы, которые помогут вам вести дальнейшие действия. Начните с: «Вам не хватает навыков во мне или у компании в настоящее время нет ресурсов?».Многие приходят говорить о повышении совершенно неподготовленными. В итоге их не воспринимают всерьез.
К разговору о повышении обязательно нужно подготовиться, чтобы звучать убедительно. Составьте список своих достижений за последний год, соберите необходимые данные о ситуации на рынке труда (вполне возможно, что ваша зарплата уже намного ниже рыночной) – вы должны оперировать только подтверждающими фактами. И чем больше их будет, чем свободнее вы будете оперировать ими, тем лучше для вас.
Если менеджер указывает первый вариант, попросите его указать, что нужно улучшить для достижения своей цели. Абсорбируйте обратную связь и используйте ее для развития, а не для снижения своей профессиональной деятельности. Является амбицией большинства профессионалов, но достижение этого признания не всегда легко. Вы должны доказать свою ценность и важность в компании, чтобы показать, что вы готовы повысить свою карьеру.
Повышение производительности на работе зависит от осознанных усилий и профессионального развития, которые ежедневно появляются с новым обучением. Это процесс понимания и применения понятий. Многие профессионалы с течением времени просто ждут продвижения, как будто это было что-то автоматическое, не задумываясь, действительно ли они эффективны и влияют на компанию. Важное значение имеет принятие новых обязанностей и стремление к инновациям.
3. Вы ничего не предлагаете
То, что вы хорошо справлялись и продолжаете справляться со своими обязанностями, – это очень похвально, но недостаточно для повышения. Вам платят именно за то, чтобы вы хорошо работали, и для руководства это, скорее, норма и данность, чем повод для повышения.
Отличное выполнение своих обязанностей – для руководства это, скорее, норма и данность, чем веский повод для повышения.
Прошлые обзоры производительности могут быть хорошим показателем того, подходит ли ваше продвижение. Имеются ли пробелы в производительности? Измените способ выполнения какой-либо задачи? Кроме того, посмотрите на сильные стороны, чтобы узнать, что вам нравится.
Идея всегда заключается в повышении уровня производительности для достижения положительных результатов. Если вы вносите изменения в команду и компанию, ваша акция будет утверждена рано или поздно. Будьте честны в том, что вы можете доставить. Вы должны принимать больше обязанностей, если можете справиться с теми, которые у вас уже есть. Важно помнить о принятии только того, что вы можете доставить и качества. Хороший лидер знает, какие задачи следует предпринять, и который должен делегировать каждому сотруднику стратегическим способом, чтобы не подавлять кого-либо или даже приносить результаты.
Для повышения нужно быть не просто хорошим, а отличным и исключительным сотрудником. Вы готовы расширять (или, может, уже расширяете) свою сферу ответственности, браться за новые задачи? Вы активны в обсуждениях, постоянно предлагаете новые идеи, помогаете коллегами т.д.? Вы превышаете ожидания руководства, делая больше? Не расстраивайтесь, если пока что у вас нет подтверждений собственной отличительности. Работайте над собой, занимайте проактивную позицию, не ждите внешних обстоятельств – тогда начальник будет понимать, почему вам стоит платить больше.
Конечно, если вы сможете взять на себя больше обязанностей, вы должны пойти дальше. Но всегда будьте честны относительно объема работы, которую вы можете произвести. Сделайте панорамный вид своей работы. Наличие широкого представления и понимания организации вашей работы и вашего отдела является признаком того, что вы готовы к следующему шагу. Профессионалы должны быть готовы к инновациям и изменениям на предприятии.
Чтобы подготовиться к этим изменениям, посмотрите на организацию в целом. Поговорите со своими лидерами, разными командами и другими членами компании, чтобы узнать как можно больше. Наслаждайтесь этими разговорами и оставляйте хорошее впечатление. Будет полезно понять конкуренцию, рынок и цели компании.
4. Вы – сотрудник-«невидимка»
Вы считаете себя хорошим сотрудником? Скорее всего, да. А как часто вы сообщаете о своих достижениях? Вы уверены, что начальник действительно в курсе ваших успехов? Многие сотрудники ошибочно думают, что руководители видят все, в том числе, кто и как работает. Но, как правило, боссы видят только финальную картинку, остального могут вообще не замечать и даже не знать об этом. Запомните: вряд ли кто-то будет вас очень хвалить и выделять, кроме вас самих. На работе нужно не только трудиться, но и активно заниматься собственным PR-ом. Важно не только делать, но и говорить о том, что делаете.
Общение имеет решающее значение для руководства. Вы должны быть в состоянии говорить и разбираться со всеми в команде четко. Знание того, как слушать, также является частью эффективного процесса коммуникации. Важно знать, когда говорить и как говорить в разное время. Кроме того, не забудьте сказать, когда размещение является подходящим, и быть спокойным, когда прослушивание также более важно. Таким образом, вы будете важной частью в переговорах и встречах, и эта функция может быть необходима для того, чтобы вы были вознаграждены будущей рекламой.
На работе нужно не только трудиться, но и активно заниматься личным PR-ом. Приучите себя постоянно быть на виду и сообщать о своих достижениях руководству.
Если хотите стать заметными – приучите себя постоянно быть на виду и сообщать о своих достижениях руководству. Например, предложите боссу присылать отчеты о вашей работе, например, раз в неделю или месяц. Это выгодно всем. Для вас – это прекрасная возможность показать, что вы – ценный сотрудник, плюс – при необходимости вам будет гораздо проще собрать и предъявить свои достижения. Что касается вашего босса, то благодаря такому подходу он всегда будет в курсе актуальных событий и результатов, и ему не придется самому спрашивать вас, как продвигается работа.
Люди обычно считают, что они заслуживают поощрения, когда они выполняют выше среднего в компании. Или даже когда они некоторое время находятся в одном и том же положении и чувствуют, что у них есть возможность перейти на позицию выше. Но как лучше всего представить это, то есть сказать боссу, что вы хотите продвижение?
Почему вы попросили промоушен?
Сказать правильную вещь также важно, чтобы быть уверенным в мотивах, которые привели к обсуждению этой позиции. Отражать как можно больше важно знать, действительно ли есть заслуга и почему. И заслуживает еще не все: перечислите приоритеты в жизни, чтобы понять важность изменения позиции.
Еще один момент. Чтобы стать заметным, важно правильно выстраивать и свое общение с коллегами. Просите об обратной связи, спрашивайте совета и сами помогайте, если нужно. Также приучайте их к тому, что вы – источник полезной профессиональной информации. Становитесь экспертом в своем направлении, чтобы все знали, к кому обращаться за советом. Прочитали книгу, сходили на конференцию, прослушали вебинар или наткнулись на интересную статью? Не ленитесь – сделайте краткое резюме и разошлите его всем, бросьте ссылку и т.д.
Причины разные: иногда сфера работы изменилась, но работа и плата остались прежними; в других случаях навыки развивались, а трудовые ресурсы лучше использовались в другой области, например. В дополнение к внутреннему размышлению, опрос компаний в той же отрасли может помочь.
Внутренне в компании - или даже в собеседовании на более высоком месте в другом месте - также важно слушать начальников и рекрутеров, соответственно, чтобы понять проблемы компании и подумать, сможете ли и как их преодолеть. Другими словами, потребности компании всегда будут для босса важнее их потребностей.
5. Вы не повышаете свою ценность
Как мы уже говорили, работодатель должен понимать, почему вам стоит предложить более высокую должность или начать платить больше. Поэтому стремитесь постоянно увеличивать свою ценность, расширяя набор своих профессиональных навыков.
Если вы много жалуетесь, ноете и критикуете других, то дела ваши плохи. Вас автоматически будут считать неприятным человеком.
Узнайте больше о позициях и позициях над вами
Также в этом смысле необходимо поговорить с менеджерами и узнать больше о позициях и позициях над вами. Что они делают, какие обязанности у них есть и т.д. зная потребности компании, работник, который хочет новую должность, будет лучше подготовлен к тому, чтобы спорить в его пользу.
Наконец, важно также спросить себя, что вы будете делать, если босс скажет «да». Если вы получаете новую должность без больших преимуществ, важно не потерять отношение благодарности, а тем более желание вести переговоры. Покажите, что перераспределение действительно было выгодно для компании и ясно ее ценность, даже для второго, третьего переговоров.
Посещайте профильные курсы, программы, мастер-классы. Также вы можете завести профессиональный блог, начать выступать на профильных мероприятиях. Это не только повысит вашу ценность, но и сделает более заметным. Плюс – обо всем этом тоже можно рассказать, когда будете просить о повышении.
6. Вы много жалуетесь и критикуете
Сочувствия к работе с первого взгляда могут показаться простыми словами, но они являются мощными методами, которые, если верить и настойчивее, принесут ожидаемые результаты раньше, чем вы себе представляете. Если вы ищете возможность для работы, хотите получить повышение и повысить зарплату или хотите начать новую работу на правой ноге, симпатии к работе идеально подходят для привлечения хорошей энергии и удачи. Вот некоторые из наиболее напористых.
Сочувствие к работе №1: получить предложение о работе
Возьмите небольшой кусок сахара и поместите в стакан воды. Оберните обычный ключ на листе бумаги и напишите свое имя и адрес на нем. Окуните обернутый ключ в бумагу в стакан водой и сахаром. Оставьте стакан на высоком месте в течение семи дней. На восьмой день помолитесь отцу и попросите своего ангела-хранителя помочь вам устроиться на работу.
Каким бы отличным, исключительным и суперпрофессиональным вы бы не были – если вы много жалуетесь, ноете и критикуете других, то дела ваши плохи. Вас автоматически будут считать неприятным человеком. А компании повышают тех, кто может улучшить работу и атмосферу в коллективе, но никак не наоборот. Так что если вы слишком часто негодуете, и ваше выражение лица постоянно выражает недовольство – срочно исправляйтесь.
Выбросьте воду и бумагу и всегда держите с собой ключ. Стекло можно мыть и использовать обычно. Если вы жаждали предложения по продвижению и увеличению зарплаты, это сильное сочувствие к работе поможет вам реализовать свою мечту. Представьте себе увеличение, которое вы хотите получить, напишите его на куске розовой бумаги, сложите его четыре раза и поместите в Библию рядом с Псалмом.
Оставьте бумагу там три дня, затем поднимите ее и оберните ее изображением Будды. Возьмите его на работу и храните в ящике. Храните все в ящике, где вы работаете. Прежде чем вы это узнаете, вы получите рейз. Затем вы должны выбросить бумагу и взять образ дома Будды, поставив его на видное место.
А вам приходилось просить о повышении?
Как часто случается так, что Ваши коллеги один за одним переходят на новые должности, становятся руководителями отдела или подразделения, а Вы все так же сидите на одном и том же месте и тоскливо записываете что-то в блокнот. Непонятно, почему же так получается? Почему о вас постоянно забывают? Ведь, если вспомнить, то никаких замечаний или недовольства со стороны начальства не было. Работа всегда выполнена быстро и с должной ответственностью. А толку никакого!
Как повыситься на работе, если кажется, что это невозможно? Неправда. Невозможно только мертвого воскресить. Все остальное реально.
Много работать — не значит получить повышение
Кстати, учтите, что Вы никогда не сможете добиться повышения, если так и будете продолжать вести тусклую жизнь заурядного сотрудника. По логике вещей, кто-то на работе должен быть безотказным и безропотным трудоголиком, четко выполняющим все приказы, поступающие от начальника. При необходимости такой человек легко подменит коллегу, сможет обучить стажеров и новичков. Только вот, при этом он будет в самом низу карьерной лестницы. Да, он беззаветно предан коллективу, идет по жизни с девизом «Деньги – не главное, лишь бы поработать!». И это очень плохо. Такому человеку быстро садятся на шею и делают «козлом отпущения».
Разумеется, начальство прекрасно понимает, насколько такие сотрудники являются ценными для предприятия, они получают похвалу на общих собраниях, может, даже, какую-то грамоту. Однако, повышать их не торопятся. Ведь никому не хочется платить больше, если есть возможность этого не делать.
Помните, что только от вас зависит, состоится ли повышение или так и придется оставаться на вторых ролях!
На рынке существует один простой закон, звучит как «Что не стоит дорого, то совсем не ценится!» Поэтому нужно учиться правильно «набивать» себе цену, а также проделанной Вами работе. Необходимо научиться правильно и умело презентовать себя. В данном случае, скромность – не помощник. Если руководствоваться правилом о том, что это самое лучшее украшение, то так и останетесь позади всех. Старайтесь акцентировать на себе всеобщее внимание.
Покажите себя как ужасно загруженного сотрудника, хотя это и не всегда так. Старайтесь распространять слухи о том, насколько обширным является ваш опыт и какими еще бесценными качествами вы обладаете.
Обращайте внимание на свои достижения
Если работа была выполнена раньше поставленного срока, нельзя не обратить на данный факт внимание начальства. Кстати, когда будете брать очередное задание, не нужно опускаться ниже собственной квалификации. Однако, сделать это надо хитро: не отказываясь, но намекая на то, что такая работа слишком проста для такого специалиста, как вы.
Кроме того, не стоит позволять кому-то наклеить на себя ярлык сотрудника, который может бесплатно выполнить работу всего отдела. Учтите, когда вам поступает предложение поработать над чужими проектами, то не надо сразу же давать положительный ответ. Поинтересуйтесь, что в таком случае делать со своей работой, выполнит ли ее кто-то за вас. Если же руководство требует ответственного выполнения ваших обязанностей (и не только ваших) в полном объеме, то можно безропотно потребовать поощрение.
Но учтите, что вот за работу, при выполнении которой можно достаточно часто попадаться на глаза начальству, нужно браться без возражений. Помните, что замечают обычно активных, креативных и инициативных работников. На самом деле, несмотря на то, что говорят о важности исполнительности и усидчивости, их ценность завышена.
Исполнительные люди могут взяться и за плохую работу, а вот инициативные будут браться лишь за те задачи, которые являются перспективными, выполнить которые смогут не все.
Следите за своим внешним видом, соответствуйте дресс-коду. Не нужно приходить на работу как неряха или, наоборот, одеваться чересчур вызывающе
Следите за своим внешним видом
Подумайте о том, как вы общаетесь, когда приходите в кабинет к начальству или встречаете кого-то из руководящего состава в коридоре? Может быть, принимаете подобострастную позу или вечно что-то бормочете, постоянно извиняетесь, дрожите? Ну тогда не следует удивляться тому, что к вам относятся свысока и даже с капелькой презрения. Надо держаться уверенно и с достоинством. Вы же все-таки специалист! Не надо бояться высказывать собственную точку зрения и предлагать новые креативные идеи. Не употребляйте фразы «мне кажется», «Я попытаюсь», «возможно». Постарайтесь заменить их на «Я считаю», «Я сделаю», «Разумеется». Так вы повысите себя в глазах руководства.
Лучшим моментом о высказывании просьбы о повышении является завершение каких-то сложных проектов, сдача отчетов или предпраздничный период. Скромные сотрудники никогда не осмелятся на устное прошение. Однако, это Вам и не потребуется. Начальство может многое пообещать, а вот после вашего выхода за дверь благополучно забыть об этом. Поэтому надо идти бюрократическим путем, чтобы уж наверняка.
Для этого нужно обратиться в отдел кадров за разъяснениями о том, какие перспективы можно ожидать, работая на текущей должности. После этого нужно узнать, на чье имя пишется заявление о повышении. В тексте нужно будет перечислить все имеющиеся у вас достоинства и заслуги перед предприятием. А так же указать, на какую должность вы претендуете. После этого подписать заявление и отнести начальству на рассмотрение.
И напоследок, не забывайте о том, что на своем рабочем месте нужно побольше общаться. Таким образом вы расширите круг знакомств, обзаведетесь новыми полезными связями. Разумеется, общаться только исключительно из возможной выгоды будет неправильно. Но все же при возможности подобных людей избегать не стоит!